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BUSINESS WIRE: Die Umfrage zu HR-Systemen von CedarCrestone 2012-2013: HR-Technologien, Möglichkeiten für Dienstleistungserbringung und Metriken - 15. Jahresausgabe zur Teilnahme bereit
25.05.2012 - 02:36 | Quelle: Business Wire HTML
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ALPHARETTA, Georgia (USA) --(BUSINESS WIRE)-- 25.05.2012 --
CedarCrestone bittet Vertreter von Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern, an der "Umfrage zu HR-Systemen von CedarCrestone: HR-Technologien, Möglichkeiten für Dienstleistungserbringung und Metriken - 15. Jahresausgabe" teilzunehmen. Die Umfrage steht nun unter www.CedarCrestone.com/hrssv67 zur Verfügung und ist bis zum 2. Juli 2012 auszufüllen.
Diese sehr angesehene Umfrage stellt ein umfassendes Forschungsbestreben dar, das Unternehmen Daten bereitstellen möchte, um HR-Technologien zu planen, zu rechtfertigen, zu vergleichen und einzusetzen. Mithilfe des Fragebogens werden Antworten von Führungskräften im Bereich HR- und IT-Management erfasst, die Kenntnis über die eingesetzten und geplanten HR-Technologien haben. Die Umfrage nimmt etwa 15-30 Minuten in Anspruch. Die Antworten werden vertraulich behandelt und nur als zusammengefasste Ergebnisse verwendet.
DieUmfrage zu HR-Systemen von CedarCrestone wurde vor 15 Jahren eingeführt und verfolgt noch immer die Übernahme, die Herangehensweisen für den Einsatz und den erreichten Wert von mehr als 30 HR-Technologien. Dazu zählen unter anderem administrative Technologien sowie Technologien für die Dienstleistungserbringung, das Bewerber- und Belegschaftsmanagement, die Analyse von Geschäftsinformationen/Belegschaft und soziale Medien. Drei neue oder weiterentwickelte Technologien, die für HR von Bedeutung sein dürften, werden ebenfalls abgedeckt: Big Data, gemeinsame Nutzung von Wissen (das heißt, Management von elektronischen Inhalten) und Software für das Arbeitsmanagement. In den Ergebnissen werden aktuelle und vorgesehene Pläne und Budgets für HR-Technologien im Unternehmenskontext zusammengefasst, und außerdem wird eine Übersicht über die Trends der vergangenen 15 Jahre bereitgestellt.
Wir sind der Meinung, dass 2012 für drei Bereiche einen Wendepunkt darstellt:
1. Ein Wechsel in dem Bereich, dass weniger Unternehmen Upgrades ihrer Kernaufzeichnungssysteme durchführen und mehr Unternehmen ihre Systeme ersetzen
2. Ein stärkerer Fokus denn je auf das integrierte Talentmanagement als Schlüsseltechnologie, die den Beitrag der Belegschaft zu Geschäftsergebnissen weiter vorantreibt
3. Wachsender Einfluss von allen sozialen, mobilen und analytischen Aspekten
Alle Befragten erhalten Anfang Oktober 2012 ein Vorabexemplar der Ergebnisse. Die Ergebnisse aus dem letzten Jahr können Sie hier einsehen.
Wenn Sie die Umfrage auf Twitter erwähnen möchten, nutzen Sie bitte den Hashtag #CCHRtechsurvey.
Über CedarCrestone
CedarCrestone bietet branchenorientierten Kundenerfolg durch die Bereitstellung von beratenden, technischen und ausgelagerten Dienstleistungen Services für den Einsatz, das Management und die Optimierung von Anwendungen und Technologien der nächsten Generation.
Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen werden zur besseren Verständigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original veröffentlicht wurde, ist rechtsgültig. Gleichen Sie deshalb Übersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veröffentlichung ab.
CedarCrestone
Lia Lyford, +1-866-827-3786
Fax: +1-678-385-7541
contact@CedarCrestone.com
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CedarCrestone bittet Vertreter von Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern, an der "Umfrage zu HR-Systemen von CedarCrestone: HR-Technologien, Möglichkeiten für Dienstleistungserbringung und Metriken - 15. Jahresausgabe" teilzunehmen. Die Umfrage steht nun unter www.CedarCrestone.com/hrssv67 zur Verfügung und ist bis zum 2. Juli 2012 auszufüllen.
Diese sehr angesehene Umfrage stellt ein umfassendes Forschungsbestreben dar, das Unternehmen Daten bereitstellen möchte, um HR-Technologien zu planen, zu rechtfertigen, zu vergleichen und einzusetzen. Mithilfe des Fragebogens werden Antworten von Führungskräften im Bereich HR- und IT-Management erfasst, die Kenntnis über die eingesetzten und geplanten HR-Technologien haben. Die Umfrage nimmt etwa 15-30 Minuten in Anspruch. Die Antworten werden vertraulich behandelt und nur als zusammengefasste Ergebnisse verwendet.
DieUmfrage zu HR-Systemen von CedarCrestone wurde vor 15 Jahren eingeführt und verfolgt noch immer die Übernahme, die Herangehensweisen für den Einsatz und den erreichten Wert von mehr als 30 HR-Technologien. Dazu zählen unter anderem administrative Technologien sowie Technologien für die Dienstleistungserbringung, das Bewerber- und Belegschaftsmanagement, die Analyse von Geschäftsinformationen/Belegschaft und soziale Medien. Drei neue oder weiterentwickelte Technologien, die für HR von Bedeutung sein dürften, werden ebenfalls abgedeckt: Big Data, gemeinsame Nutzung von Wissen (das heißt, Management von elektronischen Inhalten) und Software für das Arbeitsmanagement. In den Ergebnissen werden aktuelle und vorgesehene Pläne und Budgets für HR-Technologien im Unternehmenskontext zusammengefasst, und außerdem wird eine Übersicht über die Trends der vergangenen 15 Jahre bereitgestellt.
Wir sind der Meinung, dass 2012 für drei Bereiche einen Wendepunkt darstellt:
1. Ein Wechsel in dem Bereich, dass weniger Unternehmen Upgrades ihrer Kernaufzeichnungssysteme durchführen und mehr Unternehmen ihre Systeme ersetzen
2. Ein stärkerer Fokus denn je auf das integrierte Talentmanagement als Schlüsseltechnologie, die den Beitrag der Belegschaft zu Geschäftsergebnissen weiter vorantreibt
3. Wachsender Einfluss von allen sozialen, mobilen und analytischen Aspekten
Alle Befragten erhalten Anfang Oktober 2012 ein Vorabexemplar der Ergebnisse. Die Ergebnisse aus dem letzten Jahr können Sie hier einsehen.
Wenn Sie die Umfrage auf Twitter erwähnen möchten, nutzen Sie bitte den Hashtag #CCHRtechsurvey.
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