Stepstone Langzeit-Analyse: Soft Skills in fast jedem zweiten Job gefragt

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EQS-Media / 11.03.2026 / 09:22 CET/CEST

Presseinformation
Stepstone Langzeit-Analyse: Soft Skills in fast jedem zweiten Job gefragt

* Nachfrage nach Soft Skills in Job-Ausschreibungen steigt seit 2019
deutlich - "Zuverlässigkeit" mehr als vervierfacht

* Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Flexibilität besonders gefragt

* KI-Jobs fest auf dem Arbeitsmarkt angekommen, doch andere Profile
gefragt als noch 2019

Düsseldorf, 11.03.2026 - Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
werden für Arbeitgeber immer wichtiger. Eine Langzeit-Analyse aller Jobs auf
Stepstone.de seit 2019 zeigt: Soft Skills werden in offenen Jobs heute
deutlich häufiger als Anforderung genannt als noch vor wenigen Jahren.
2025 wurden Soft Skills in 45 % aller Jobs auf Stepstone.de genannt, 2019
nur in knapp einem Viertel (25 %). Besonders stark gestiegen ist die
Nachfrage nach Zuverlässigkeit: Sie wird 2025 mehr als viermal so häufig
genannt wie 2019 (+354 %). Auch Selbstständigkeit (+168 %), Flexibilität
(+150 %) und Teamfähigkeit (+138 %) sind deutlich gefragter als noch vor
wenigen Jahren

"In wirtschaftlich unsicheren Zeiten setzen Arbeitgeber verstärkt auf
verlässliche und anpassungsfähige Mitarbeitende", sagt Anna Wittich,
Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone. "Die gestiegene Nachfrage zeigt sich
über alle Berufsfelder hinweg - von der Pflege über die Logistik bis ins
Projektmanagement. Ob Schichtdienst, wechselnde Einsatzorte oder hybride
Arbeit: Verlässlich im Team zu arbeiten und sich auf neue Rahmenbedingungen
einzustellen, ist heute überall entscheidend. Fachliche Qualifikationen
bleiben wichtig, doch Soft Skills werden immer häufiger zum
ausschlaggebenden Faktor."

Teamfähigkeit ist insgesamt die meistgefragte soziale Kompetenz: In 40
Prozent aller Stellenanzeigen, die Soft Skills nennen, wird Teamfähigkeit
ausdrücklich verlangt. Es folgen Flexibilität (26 %),
Kommunikationsfähigkeit (22 %) und Zuverlässigkeit (20 %). "Mit zunehmender
Automatisierung gewinnen menschliche Fähigkeiten also spürbar an Gewicht.
Gleichzeitig nimmt der Einsatz von KI-Tools auch im Recruiting zu: Das sorgt
für optimiertere Texte mit mehr Standardisierungen", sagt Anna Wittich.

Von ersten Schritten zur systematischen Anwendung: KI-Arbeitsmarkt wird
erwachsen

Die Analyse zeigt zudem, dass sich KI-Berufe fest auf dem Arbeitsmarkt
etabliert haben. Gesucht werden zunehmend Fachkräfte, die KI entwickeln und
operativ in Unternehmen einsetzen. Nach den Boom-Jahren 2021 bis 2023 hat
sich die absolute Zahl der "KI-Jobs" im Jahr 2025 leicht über dem Niveau von
2019 stabilisiert (+12 %). KI-Jobs sind in dieser Analyse alle Jobs, auf die
einer oder mehrere von über 40 Suchbegriffen zutreffen.

Gleichzeitig verschieben sich die gefragten Qualifikationen deutlich:
Klassische daten- und plattformorientierte Kompetenzen wie "Internet of
Things" (-70 %), "Big Data" (-59 %) oder "Business Intelligence" (-27 %)
verlieren an Bedeutung, während Fähigkeiten rund um den konkreten Einsatz
von KI stark zulegen. Dazu zählen etwa 2019 noch kaum vorhandene Stichworte
wie "MLOps", der professionelle Aufbau und Betrieb von KI-Systemen, sowie
"KI-Strategie", also die gezielte Einbindung von KI in Geschäftsprozesse.
Auch Jobs im Umfeld Generativer KI haben sich fest etabliert und stehen für
besonders anwendungsnahe Kompetenzen, etwa in der "Sprachverarbeitung (NLP)"
(+337 %) oder im Umgang mit modernen KI-Frameworks wie "PyTorch" (+239 %).

"Es geht nicht mehr nur darum, Modelle zu entwickeln, sondern sie
zuverlässig zu betreiben, in bestehende Systeme zu integrieren und
wertschöpfend einzusetzen. Rollen wie KI-Engineer oder MLOps-Spezialist
waren vor wenigen Jahren noch kaum definiert - heute sind sie als
spezialisierte Profile mit messbarem Bedarf am Arbeitsmarkt angekommen",
sagt Wittich. "Gleichzeitig zeigt der Rückgang spezialisierter
Aufgabenprofile, dass sich in einem rasant verändernden Feld breites Wissen
und Veränderungsbereitschaft gefragt ist."
Neben der IT sind KI-Fähigkeiten inzwischen besonders stark in Berufsgruppen
wie Wissenschaft, Beratung, Ingenieurwesen und Marketing gefragt, die
zusammen mehr als drei Viertel (80 %) aller KI-Jobs ausmachen.

Über die Analyse
Für die Studie wurden von Januar 2019 bis Dezember 2025 alle
Stellenausschreibungen von Stepstone in Deutschland analysiert. Dabei wurde
ermittelt, wie häufig Arbeitgeber KI-Skills oder Begriffe mit KI-Bezug (z.B.
Machine Learning, Data Science, Big Data, Robotik) oder Soft Skills (z.B.
Analytisches Denken, Kreativität, Flexibilität) in den Voraussetzungen, die
Bewerbende für einen Job mitbringen müssen, genannt wurden.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 130.000 Arbeitgeber. Das Unternehmen
ist in mehr als 10 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland,
mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone
Group mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen.
Mehr Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch

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